Hybrid ажлын орчинд баримтлах ёс зүй

Сүүлийн жилүүдэд ажлын орчин эрс өөрчлөгдлөө. Өмнө нь “ажил” гэдэг ойлголт оффисын ширээ, тогтсон цагтай салшгүй холбоотой байсан бол өнөөдөр бид нэг хэсэг нь оффист, нөгөө хэсэг нь гэрээсээ ажилладаг hybrid хэлбэрт шилжээд байна.

Гэхдээ hybrid ажил зөвхөн байршлын өөрчлөлт биш. Энэ нь хүмүүс хэрхэн хамтарч ажиллах, хэрхэн харилцах, бие биенийхээ цагийг хэрхэн хүндлэх тухай шинэ соёл бий болгож байгаа юм.

Бүгд нэг өрөөнд байгаа мэт мэдрэмж бий болгох

Hybrid уулзалтын үеэр оффист байгаа хүмүүс илүү идэвхтэй, харин онлайн оролцогчид чимээгүй үлдэх тохиолдол элбэг. Камерын цаана сууж байгаа хүмүүсийг оролцуулж чаддаггүй бол уулзалт жинхэнэ утгаараа хамтын ажиллагаа болж чаддаггүй.

Тиймээс уулзалт удирдаж байгаа хүн онлайн оролцогчдод зориуд үг өгч, санал асууж, бүгд оролцож байгаа мэдрэмжийг бий болгох нь чухал.

Уулзалт бүр заавал уулзалт байх албагүй

Hybrid орчинд хүмүүсийн цаг илүү үнэ цэнтэй болсон. Зарим мэдээллийг уулзалт хийхгүйгээр ч шийдэх боломжтой. Богино тайлан, имэйл эсвэл бичлэг олон хүний цагийг хэмнэдэг.

Уулзалт хийхээсээ өмнө “Бид үнэхээр хамт ярилцах шаардлагатай юу?” гэдгийг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй болсон.

Технологи бол шинэ ёс зүй

Өмнө нь уулзалтад хоцрох нь ёс зүйн асуудал байсан бол одоо микрофон ажиллахгүй, дэлгэцээ хуваалцаж чадахгүй байх нь мөн адил бусдын цагийг үрж байгаа хэрэг болдог.

Hybrid ажилд технологийн бэлтгэл бол мэргэжлийн харилцааны нэг хэсэг болжээ.

Камер асаах эсэх — итгэлцлийн асуудал

Камер асаах нь хүмүүсийг илүү ойр мэдрүүлдэг. Гэхдээ хүн бүр ижил нөхцөлд ажилладаггүй. Зарим нь гэрээсээ, зарим нь дундын орчноос ажиллаж байдаг.

Иймээс байгууллага бүр камер ашиглах талаар ойлгомжтой, уян хатан тохиролцоо хийх шаардлагатай болсон.

Харилцаа өөрөө бий болдог үе өнгөрсөн

Оффист байх үед кофе авах зуурын яриа, лифтний уулзалт, санаандгүй ярилцлага багийн уур амьсгалыг бүрдүүлдэг байсан. Харин hybrid орчинд ийм мөчүүд бараг алга болсон.

Тиймээс багууд харилцаагаа санаатайгаар бий болгох хэрэгтэй — богино check-in уулзалт, албан бус онлайн уулзалт, багийн жижиг холбоосууд илүү чухал болсон.

Hybrid ажил бол шинэ соёл

Hybrid ажил зөвхөн хаанаас ажиллах тухай биш, харин хамтдаа ямар дүрмээр ажиллах тухай асуудал юм.

Хэзээ оффист ирэх вэ?

Ямар уулзалт онлайн байх вэ?

Хариу өгөх хугацаа ямар байх вэ?

Эдгээр асуултад баг хамтдаа хариулж чадвал hybrid ажил илүү үр дүнтэй болдог.

Hybrid ажлын орчин биднээс шинэ ур чадвар шаардаж байна. Технологиос илүүтэйгээр харилцаа, ойлголцол, бие биенийхээ ажлын хэв маягийг хүндлэх соёл хамгийн чухал болжээ.